жумушта мыкты лидер болуу жолдору

Эгерде сиз корпоративдик тепкичти көтөрүп, мыкты лидер болгуңуз келсе, анда лидерлик жөндөмүңүздү ушул 10 сыноодон өткөн кеңештер менен бааласаңыз жакшы болот!

Дегеле лидер болуу оңой иш эмес, эң сонун. Мектептин бир долбоорун баштан-аяк кабыл алып, алыскы күндөрүңүздү эстесеңиз болот. Сени ким күнөөлөй алат?

Лидер болуу бул мотивацияга алдырган жана сиздикинен айырмаланып турган топторуңуздун мүчөлөрүнө багыт берүү жоопкерчилигин өз мойнуңузга алууну билдирет, жана бир нерсе жаман болуп кетсе, аны күнөөлүү сезим менен аяктайт. Бүгүнкү күнгө ыкчам карайсыз жана лидердин күн сайын башынан өткөргөн кыйынчылыктары бир аз өзгөрдү.

Бирок, сиз өз ишин жакшы билген айрым лидерлерди билишиңиз мүмкүн. Сиз аларды тааныйсыз, анткени мындай адамдар менен иштөө сизге эң жакшы нерселерди алып келет жана чекитке чейин алардын чечимдерин аткаруудан тартынбайсыз, анткени алардын эмне кылып жатышканын билишет жана ичегилериңиз бар командаңыз ийгиликке жетээрине ишенүү. Бул жерде, жумуш ордунда мыкты лидер болуу үчүн эмне талап кылынат.

Жакшы лидердин негизги сапаттары

Алар дайындалып, шайланганбы же жөн гана катарынан чыккан жокпу, жакшы кесиптештерин кесиптештеринен жогору койгон айрым сапаттар бар. Бул сапаттар жана жөндөмдөр табигый же тажрыйбадан үйрөнүшү мүмкүн.

# 1 Харизма. Харизма - бул адамдардын ой-пикирин сиздин жеке көз карашыңызга бурган классикалык мүнөз. Жакшы көрүнүш, сүйкүмдүү инсан же мыкты чечендик жөндөмү болушу мүмкүн - кандай гана болбосун, бул сапаттар өжөр оппозицияны жалпы максатка жетүүгө үндөйт. Харизманы талант деп эсептесе болот, бирок аны өзүн туура алып жүрүү менен өрчүтүүгө болот. Харизма - бул жакшы лидерлик үчүн жакшы негиз, бирок ага бир гана ишеним артууга болбойт.

9 Дагы бир харизматикалык адам болуунун жолдору

# 2 Билим жана экспертиза. Лидерлердин курдаштарынан жогору турушунун негизги себептеринин бири - бул алардын белгилүү бир тармак боюнча терең билим алуусу. Бул билим жана тажрыйба аларга туура чечим чыгарууга жана келип чыгышы мүмкүн болгон көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет.

# 3 Элдик көндүмдөр. Эң жөнөкөй формасынан айрылган лидер болуу жөн гана адамдар менен мамиле түзүү. Сиз жетектеген кишилер, албетте, чеберчиликке, инсандык сапатка жана пикирге карата ар кандай болушат. Лидерлер адамдар менен иштешүүнү жана алардын акылсыздыгын толугу менен түшүнүшү керек, анткени алар катышкан адамдардын бардыгы бир максатка жетүү үчүн иштеши керек.

Кантип жумушта мыкты лидер болуш керек

Жумушта лидер болуу бир өлкөнү же армияны жетектөөдөн кыйла татаал болушу мүмкүн, анткени алардын кызматташтыгын мажбурлай турган абсолюттук күч жок; Анын ордуна, сизде баары оңоюраак болуп, алардын урмат-сыйына ээ болуу кыйынга турат.

# 1 Сиздин кесиптештериңизге карата акыйкат көз карашты кабыл алыңыз. Лидер болуу бийликтин позициясынан эмес, жоопкерчиликтен жогору деп ойлойм. Сиз босс болушуңуз мүмкүн, бирок айланаңыздагы адамдарды боссобошуңуз керек. Андан көрө, үлгү көрсөт. Ар дайым, алар сиз менен эмес, сиз менен иштегендигин эсиңизден чыгарбаңыз, анткени сиз дагы чоң уюмдун кызматкери экенсиз.

Өзүңүздүн кызматкериңизди жана кызмат ордуңузду чокуга чыкканда жөнөкөй таш деп ойлобоңуз; Андан көрө, аларды өзүңүздүн командаңыз катары көрүңүз. Акыл-эс тутумун сактоо алардын мотивациялуу жана берилгендигин сактайт.

# 2 Өз элиңизди жигердүү угуңуз. Бул сиздин графигиңизден убакыт алып, сиздин жетекчилигиңизде иштеген адамдар менен бир аз таанышууга мүмкүнчүлүк түзүүнү билдирет. Активдүү угуу иш орундарындагы ачыктыкты жана ачыктыкты өркүндөтүп қана койбостон, өз идеяларыңызга, тилектериңизге жана нааразычылыктарыңызга көз салып, өзүңүздүн элиңизди жакшыраак таанып билүүгө мүмкүнчүлүк берет.

№3 Кредит бериңиз жана ыраазычылык билдириңиз. Командаңызды мактап, насыя берүү менен жакшы ишти таануу - бул ар кандай жумуш ордунда мыкты маанай көтөрүүчү күч. Бул өзүңүздүн адамдарыңыздын ыраазычылыгын сезип, сиз жана сиз көрсөткөн уюм алардын талыкпай эмгегин жогору баалаарын жана бул өз кезегинде аларды командага болгон ишенимин арттырып, мындан ары да ийгиликке жетишүүгө түрткү берет.

Кантип ойлонбой туруп өз оюн айтууга болот

№4 Алардын ролун билип, алардын ишине аралаш. Бул жерде мисал боюнча алдыңкы орун пайда болот. Лидер катары сиз тапшырманы кантип аткарууну билбеген учурларда түшүнүк жана жетекчилик беришиңиз керек. Ошентип, алардын жеке жумуштары менен таанышуу жана лидерликке ыкчам мамиле кылуу жакшы чакырык.

Бирок, бул иштин майда-чүйдөсүнө чейин майда-чүйдөсүнө чейин түшүп калбайт дегенди билдирбейт. Идея сиздин катышууңузду көрсөтүп, муктаждык болгондо туура багыт берүү.

Кызматташтарыңыз менен жакшы дос болуу үчүн 8 кеңеш

# 5 Шылтоону эмес, чечимдерди сураңыз. Кандайдыр бир жумуш ордунда жаңылыштыктар жана бурамалар болушу мүмкүн эмес. Сиз лидер катары өзүңүздүн элиңизге көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды чечүүгө жардам берүү менен жоопкерчилик сезимин өрчүтүүүңүз керек.

Аларга шылтоолорду айтууга жана башкаларды күнөөлүү болбой калгандыгы үчүн күнөөлөөгө жол берүүнүн ордуна, көйгөйдү чечүү сунушталса, бул бүт жамаатка пайдалуу.

# 6 Өз каталарыңызды мойнуңузга алыңыз. Жада калса жетекчилер дагы жумуш ордунда ката кетиришет. Мындай жагдай пайда болгондо, күнөөнү башка бирөөгө жүктөбөй, өз катаңды мойнуңа алып, жоопкерчиликти колго алууну үйрөн.

Бул жөн эле байкабастык үчүн кечирим суроо же туура эмес чечим кабыл алуунун натыйжасы үчүн толук жоопкерчиликти алуу сыяктуу жөнөкөй болушу мүмкүн. Эсиңизде болсун, лидер катары элиңиздин иш-аракеттери лидер катары өз жөндөмүңүздү чагылдырат.

# 7 Команда катары анализдеп, стратегиялаштырууну адатка айлантыңыз. Ар кимдин укуругун сактоо бизнес иш-аракеттерин жөн гана жүргүзбөстөн, тескерисинче, элге чечим кабыл алууда алардын пикирин баалай турганыңызды билдирип турат. Такай жана так сүйлөшүп турганыңызга жана келечектеги пландарыңызга түздөн-түз таасир эте турган жамаатыңыздын мүчөлөрүн киргизиңиз.

# 8 Потенциалды жалдаңыз, бирок чеберчиликти арттырыңыз. Адамдар ар бир ишкананын эң чоң байлыгы экендиги баса белгиленди. Команданы түзүү жана аларды башкаруу үчүн жооптуу лидер катары, иш жүзүндө көндүмдөрү жана потенциалы бар адамдарды топтун эффективдүү мүчөсү катары таануу керек.

Уюштуруу көйгөйлөрүнүн көпчүлүгү туура эмес адамдарды туура эмес ролдорду коюудан келип чыгат, жана жакшы лидерлер адамдарды жактыруусуна же үстүртөн сапаттарына ээ болбой, тескерисинче, күчтүү чеберчилиги жана тажрыйбасы үчүн жалдай алышат.

# 9 Команда катары ийгиликтерди белгилеңиз. Эгерде сиздин команда жакшы пикирлер менен долбоорду ийгиликтүү жеткире алса же максатыңыздан мөөнөтүнөн мурда ашып кетсе, анда бир аз майрамдык иш жакшы аткарылгандыгын моюнга алуу жакшы болот. Бирок, сиз аны бир команда катары аткарышыңыз керек.

Жергиликтүү пабга өз элиңизди жиберип, майрамдабаңыз же үстүнөн жез менен шампан ичип жатканда ашыкча убакыт калтырып кетпеңиз. Жумуштан кийин же командалык түшкү тамак менен жөнөкөй пиво жана пицца менен майрамдай аласыз.

# 10 Кылган иштериңиздин бардыгына адамдык сезим кошуңуз. Бутуңузду жерге кармоо менен, сиз командада теңдик сезимин орнотуп, идеялар менен сунуштарга өзүңүздү жеткидей кыласыз. Чогулушту кичинекей жеке окуяңыздан баштаңыз, мисалы, үй жаныбарыңыздын итинин кечээ ветеринарга кандайча шашкандыгы же "Жөө басуу өлгөндөрдүн" акыркы эпизодун укмуштуудай кайталоо.

Бул сиздин жамаатка жеңилирээк болуп, маанайды жеңилдетет. Ошондой эле тамашаңызды өзүңүздүн артыкчылыгыңызга колдонууну үйрөнүңүз жана иштеген адамдарыңыз менен күлүүнү бөлүшүүнү үйрөнүңүз. Бактылуу жумуш орду ар дайым эң жакшы натыйжаларды берет.

Жакшы лидер болууга умтулуу өмүр бою сыноо жана ката кетирүү жолу менен ишке ашырылат. Бирок, лидерликти үйрөтүү боюнча сүйлөшүүлөрдүн баарында айтылгандай, лидерлик жөндөмүңүздү өркүндөтүү узак убакыт бою тыкан машыгуудан өтүүнү талап кылбайт, бирок жөнөкөй жаңсоолор менен гана жетишүүгө болот. Сиздин лидер катары ийгиликке жетишүүңүз сиздин командага да, өзүңүзгө карата да ийкемдүүлүгүңүзгө жана ыңгайланышыңызга негизделет.

Карьераңызды, коомдук жашооңузду жана таанышуу жашооңузду кантип тең салмактуусуз

Жакшы лидер болуу үчүн эмнелер керек экендигин байкап, жогорудагы кеңештерди колдонуп, башка менеджерден бүт жамаатты ийгиликке жеткире алган адамга айландырыңыз!